Gestiona los distintos tipos de contratos sencillamente para conseguir el éxito.
En Shiftbase, todos los empleados deben tener un contrato válido para poder ser incluidos en la planificación. Sin un contrato válido, no podrás programar al empleado.
Los contratos están asociados a diferentes tipos de contratos que cumplen con parámetros específicos. A continuación, te explicaremos cómo utilizar esos tipos de contratos.
Añadir tipo de contrato
Para añadir un nuevo tipo de contrato, haz clic en el botón + Tipos de contrato en la esquina superior derecha.
Editar tipo de contrato
Para editar un tipo de contrato, haz clic en el ícono del lápiz que está al lado del tipo de contrato correspondiente.
- Nombre: El nombre del tipo de contrato.
- Salario: Se utiliza para la remuneración y especifica si el empleado será pagado según las horas trabajadas o las horas contratadas.
- Carta de suplemento/hoja de tarifa: La tarjeta de recargos que se aplica al tipo de contrato. La tarjeta de recargos estándar es básicamente del 100%, a menos que se configure de otra manera. La tarjeta de recargos configurada se aplica al registro de horas.
- Cálculo de más-menos: Al activar el cálculo de más-menos, se calcularán las horas adicionales y horas menos para todos los empleados con el tipo de contrato correspondiente.
- Política de ausencias: Selecciona aquí la política de ausencias que debe estar vinculada. Los empleados recibirán las ausencias correspondientes y sus saldos.
- Política de horas extras: Puedes configurar una política de horas extras para determinar cómo deben ser procesadas las horas extras basadas en las horas trabajadas por un empleado en un día o semana.
¡Muy bien! 🎉
Acabas de aprender cómo funcionan los distintos tipos de contratos y ahora sabes cómo crear los tipos necesarios para tu operación. Si tienes alguna pregunta sobre estas funcionalidades, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.😎