In dit artikel lees je hoe je de juiste opbouwfactor voor verlof berekent.
De opbouw van verlofuren wordt berekend met behulp van een opbouwfactor. In het onderstaande voorbeeld wordt deze factor berekend voor een contract van 40 uur per week.
Inhoud
Formule
Voorbeeld
Verlofopbouw calculator
Formule :
Deze berekening kan worden gemaakt als het aantal contracturen en verlofdagen per jaar bekend zijn.
Als je alleen het aantal vakantiedagen van je medewerkers weet.
Dan kun je in de tabel hieronder zien wat de bijbehorende opbouwfactor is.
Om de juiste opbouw van verlofuren te creëren, moet je altijd een korte berekening maken om er zeker van te zijn dat je de juiste opbouwfactor voor de medewerkers instelt.
De eenvoudigste manier om dit te berekenen is als volgt:
- Hoeveel uur mag je in totaal opnemen over een heel jaar?
- Wat is een fulltime contract?
Bij het ene bedrijf is 40 uur fulltime, bij het andere bijvoorbeeld 38 uur.
Nadat je de 2 vragen hebt beantwoord, kun je de opbouw berekenen:
Fulltime uren per week x 52 (weken) = Totaal aantal contracturen voor het hele jaar
Totaal aantal contracturen per jaar : Totaal aantal verlofuren per jaar = opbouwfactor.
Voorbeeld:
Fulltime contracturen: 38 uur
Max afwezigheidsuren: 210 uur
38 (uren) x 52 (weken) = 1976 uur
210h : 1976h = 0,1062753036437247 (Opbouwfactor)
Opbouw factor calculator
Om de berekening van je verlof opbouw nauwkeuriger te maken hebben we een reken tool ontwikkeld welke hier onder getoond word.
Selecteer de Nederlandse taal en let op de volgende elementen:
Berekeningstype : Selecteer of je de berekening wilt baseren op uren of dagen.
Wekelijkse contracturen : Vul hier het aantal wekelijkse contract uren in wat de medewerker op contract heeft staan.
Basisverlof in uren per jaar : Vul hier het aantal uur verlof in wat de medewerker per jaar zou moeten opbouwen in Shiftbase. Voor een contract met 40 uur is dit doorgaans 200 uur per jaar.
Afwijkend verlof per jaar : Vink deze optie aan wanneer het aantal uur wat de medewerker opbouwt in een jaar afwijkt van het standaard gemiddelde.
Let op❗ : De onderstaande calculator is een reken hulp, controleer zelf altijd of de uitkomst juist is voordat je de waarde voor het verlof opbouw in Shiftbase gaat inzetten.
❗Let op: Het systeem berekent het recht op vakantie op basis van een 5-daagse werkweek. Als de werknemer parttime of 6 dagen per week werkt, moet het aantal vakantiedagen in het systeem worden ingevoerd op basis van het recht op 5 dagen per week.
