In diesem Artikel erklären wir, was die ablaufende Abwesenheitsbilanz ist und wie du sie verwenden kannst.
Vielleicht hast du eine Erinnerung von Shiftbase erhalten, dass deine Abwesenheitsbilanz bald verfällt, und dich gefragt, was das für dich bedeutet. Keine Sorge! In diesem Artikel erklären wir dir alles, was du wissen musst, und welche Optionen du in Bezug auf deinen verfallenden Anspruch hast.
Was passiert?
Die Erinnerung, die du erhalten hast, ist einfach ein kleiner Hinweis, der dich darauf aufmerksam macht, dass deine aktuelle Abwesenheitsbilnaz noch verfügbar ist, aber bald verfällt, wenn du nichts unternimmst.
Was kannst du tun?
Du hast einige Optionen, die du in Betracht ziehen kannst. Hier sind drei Möglichkeiten, wie du mit deiner verfallenden Abwesenheitsbilanz umgehen kannst:- Urlaub beantragen
Wenn du angesammelte Urlaubstage hast, die bald verfallen, ist es eine gute Idee, diese zu nutzen, indem du Urlaub beantragst. Das könnte für eine Reise, persönliche Angelegenheiten oder auch einen Mental-Health-Day sein. Wie du Urlaub beantragst, erfährst du in diesem Artikel.
❗Vorsicht: Achte darauf, dass du den Urlaub beantragst und nutzt, bevor dein Anspruch verfällt.
- Abwesenheit ins neue Jahr übertragen
Einige Unternehmen haben Regelungen, die es erlauben, ungenutzte Abwesenheiten ins nächste Jahr zu übertragen. Falls du deine Abwesenheit nicht vor dem Verfall nutzen kannst, erkundige dich bei deiner HR-Abteilung oder deinem Vorgesetzten nach der Möglichkeit einer Übertragung. Stelle sicher, dass du die Bedingungen oder Einschränkungen des Übertragungsprozesses verstehst und die entsprechenden Fristen einhältst.
- Du kannst die Abwesenheit verfallen lassen, wenn du sie nicht nutzt
Auch wenn es vielleicht nicht die beste Option ist, kannst du deinen Abwesenheitssaldo verfallen lassen, wenn du der Meinung bist, dass du ihn nicht benötigst.
